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完善培养体系 加大培训力度 畅通成长渠道

57万名“兵团工匠”为现代化建设添砖加瓦

本报乌鲁木齐讯（全媒体记者 徐彤彤 实习生 谢虹羽）日前，兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛在兵团兴新职业技术学院圆满闭幕，一批单位和选手获得佳绩。近年来，兵团着力完善技能人才培养体系，全面提升技能人才培养能力，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为高质量推进现代化建设培养更多兵团工匠。

记者从兵团人力资源和社会保障局获悉，“十四五”以来，兵团持续推进职业技能提升行动，26万余人次参加各类职业培训。截至2022年底，兵团技能人才总量达到57万人，其中，高技能人才总量达到19万人，较“十三五”末分别增长3.7％、3.1%，技能人才队伍建设成效明显。

近两年，兵团印发“十四五”职业技能培训规划等文件，修订职业培训补贴办法，进一步健全终身职业培训制度，加大线上职业培训工作推进力度，建成兵团职业技能线上培训平台，累计开展线上培训11万余人次；鼓励规模以上企业建立职工培训中心开展职工技能提升培训，支持32家企业面向中小企业和社会承担培训任务；发挥职业（技工）院校技能培训主阵地作用，17所院校面向在读或毕业年度学生开展职业技能培训和创业培训，进一步提升学生就业能力。

“在健全兵团技能培训政策体系的同时，我们充分发挥表彰激励作用，加大高技能人才培养力度，畅通成长渠道，为推动兵团经济社会高质量发展提供重要支撑。”兵团人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，兵团制定《高技能人才支持计划》，推进实施“技能兵团”建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，近年来累计投入7190万元，支持14个国家级高技能人才培训基地和19个技能大师工作室项目建设；大力开展高技能人才培训，近两年累计培训高技能人才2万余人次，颁发高级工以上技能等级证书近1.6万人次。

兵团大力推进职业资格改革工作，制定兵团职业技能等级认定工作规程和流程，全面推行以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重培养工匠精神的技能人才评价体系；落实“放管服”改革要求，创新服务模式，鼓励和支持企业自主确定技能等级、调整申报条件、确定评价方式、完善评价规范、实施考核认定，加强全过程管理，为技能人才铺就更宽广的成长道路。